Федеральным законом №272-ФЗ внесены изменения как в Трудовой кодекс РФ в части сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так и в Гражданский процессуальный кодекс РФ о том, в какой суд вправе обратиться работник за защитой трудовых прав. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Также внесены изменения в ст. 29 ГПК РФ о том, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Возможность предъявления исков в суд по месту жительства истца позволяет эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе.

Помощник прокурора Староминского района юрист 1 класса Е.С. Силкина