С марта 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам предоставления работникам отгулов.

Так с 1 марта 2025 года работники при увольнении смогут получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий день, полагавшейся ему в соответствии с законом, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства выплачиваются работнику за все дни отдыха за работу в выходное или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Также законодателем уточняется, что взять день отдыха работник вправе в течении года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.

Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Помощник прокурора района   

юрист 2 класса                                                                                   С.В. Михалев